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365平台官方网站:劳动力的相对短缺也会在一定程度上得到缓解

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我国预期寿命的延长延长了工作时间,因此有必要推迟退休。我国现行的男女干部60岁、女干部55岁、女职工50岁退休政策,是在新中国成立的50年代制定的。经过70多年的发展,我国人均预期寿命有了很大提高,从新中国成立之初的40岁左右,到2019年达到77.3岁,城镇居民人均预期寿命已超过80岁。70年来没有调整的退休政策,在一定程度上造成了人力资源的浪费。同时,随着生活水平的不断提高,人口的身体素质也有了很大的提高,可供健康工作的时间也越来越多。

延迟退休对“人口红利”的延续有很大好处。对于劳动力市场来说,推迟退休意味着增加数千万的劳动力,近20年来存在的“招难用工荒”问题将在一定程度上得到缓解。2012年以来,我国城镇新增劳动力进入净减少阶段。如果延迟退休,那么我国的劳动力资源将得到更充分的利用,劳动力的相对短缺也会在一定程度上得到缓解。此外,由于人口受教育年限的增加,工人在原有工作年限内的实际工作时间缩短了,通过延迟退休也可以增加整个社会的有效工作时间。目前,我国新增劳动力的平均受教育年限已达13.7年。通过延迟退休,延长了越来越多高素质劳动者的有效工作时间,这对未来的经济社会发展具有积极意义。

延迟退休有利于进一步开发老年人丰富的人力资源,特别是充分利用经验丰富、技能熟练的老年专业人员。众所周知,技术人才短缺是目前制约我国经济社会高质量发展的瓶颈之一。根据人力资源和社会保障部的数据,截至目前,我国有2亿多熟练工人,其中高技能工人5000多万。我国技术劳动者仅占就业人口总数的26%,高技能人才仅占技术人才总数的28%,技术人才的招聘率超过2。事实上,我国庞大的老年人力资源队伍中有大量经验丰富、知识渊博、技能高超的人才,可以有效地弥补人力资源市场上劳动力的结构性短缺。不仅如此,年长的技能型人才还可以通过“教学徒”的方式,将他们丰富的经验和技能传授给年轻一代的劳动者。虽然老年劳动力不像年轻人那么强大,但他们拥有丰富的知识,解决问题的能力普遍高于年轻人。特别是对于高学历、高技能的老年人,由于长期积累的知识和经验,他们的劳动生产率不会在短时间内随着人体肌肉能量的下降而下降。因此,这种互补优势不仅可以提高工作效率,而且可以减少代际差异,提高老年人的社会地位,增加老年人的幸福感和满意度,实现老年人的自我价值。此外,新技术、新业态的大量涌现,也为老年劳动者创造了大量就业创业机会。特别是灵活就业方式,降低了就业创业的门槛,让更多老年人力资源进入“双创”。波来。


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